TARGET（ターゲット）の特長 - その１
採用業務を丸投げ
採用業務のPDCAをサポート
採用手法が多様化する中、それらをすべて適切に管理し、効果的に活用するのは困難です。
TARGETは、様々な採用手法に紐づく関連業務を丸ごと請け負い、
採用成功につながるPDCAサイクルを回すサポートをします。
TARGETがさまざまな採用業務を一括サポート
※上記はアウトソース業務で対応可能なサービスの一例です。(業務提携しているわけではありません。)
また上記以外のサービスも対応可能です。
TARGET（ターゲット）の特長 - その２
時間の取られる実務作業はもちろん、
設計業務までをサポート
貴社は「面接」と「選考」だけご担当いただき、あとはすべて弊社にて請け負います。
時間の取られる実務作業はもちろんのこと、設計業務までサポート致します。
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採用計画
- 採用計画のアドバイス
- 採用広報資料の制作
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募集要項の作成
(会社紹介、仕事内容、
必須＆歓迎条件の設定、
ポジション名など)
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戦略立案
- KPI設計
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ツール、メディア、
エージェントなどの紹介 - 選考方法の提案
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募集活動
- 各採用メディア、
ツールなどへの求人情報入力 - Wantedlyなど
コンテンツの制作／更新 - エージェントへの
定期的な情報提供 - 転職媒体での
スカウト業務
- 各採用メディア、
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応募管理
- 各採用手法からの
応募数の管理 - 求人情報のメンテナンス
- KPI改善案の検討
- 定例ミーティングの実施
- 応募者のデータ入力
- 応募者の面接設定
- 各採用手法からの
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選考/採用
- 各求人の
選考ステータスの確認 - 応募者の傾向確認
- 面接や内定後のフォローについてアドバイス
- 応募者への連絡
(結果通知、日程調整等)
- 各求人の
「採用したいけど、何から始めればいいかわからない」
なんでも気軽にご相談下さい
お問い合わせはこちら
TARGET（ターゲット）サービスの流れ
採用計画から戦略立案、最終的な採用に至るまで
弊社が伴走します
TARGET（ターゲット）では、業務を代行するアウトソースサービスはもちろん、
プランニングやKPI管理、改善案の提案まで行います。
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採用フロー |
お客様がやること |
TARGET でできること |
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採用計画 |
内容を決定人員計画 / 採用職種 / 募集要項 / 採用人数 / 採用予算 / 社内体制 |
最適なプランをご提案貴社の採用計画 / 過去の採用実績 / 現在の採用媒体、採用ツール、採用手法などの利用状況や人員計画と採用期間、さらに弊社の過去の実績から逆算し、適切なKPIを設計 |
戦略立案 |
提案されたプランとKPIを確認、
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納得いくまで何度でも修正 |
募集活動 |
なし |
媒体、ツールなどに求人情報を入力必要に応じて、求人情報を修正 |
応募管理 |
なし |
応募者へのご案内応募者に書類選考の結果や面接の案内を通知 進捗管理・報告応募数を管理し、KPIに基づいた進捗状況を確認 |
選考/採用 |
面接実施 / 内定通知 / 入社フォロー などベンチャー企業では、希少で優秀な候補者を取り逃がさないためにも、面接アウトソースは厳禁 |
応募後の選考状況、採用状況を確認面接での質問事項や候補者の口説き方、内定後のフォローなどアドバイスします |