Case 1
エントリー不足
「あれ？思ったように候補者が集まらない…」そんな状況を放っておいては、いつまでも採用活動は進みません。まずは自社の採用ターゲットに合った候補者を集めなければなりません。そのために利用しているダイレクトリクルーティングは適切なのか、スカウトメールの送信数は足りているのか、人材紹介会社へ最新の求人情報を提供しているかなど、状況を見て、適切な打ち手を講じる必要があります。
Case 2
ノウハウ不足
採用成功を実現する会社と、失敗に終わる会社の決定的な違いは、採用ノウハウの有無にあります。候補者に響く魅力的な求人票の作り方、返信率を高めるスカウトメール文面、応募を促進させる採用広報コンテンツの制作、エージェントからの推薦数を増やすためのアプローチなど、採用ノウハウを知らないまま採用活動を進めると、時間とコストを浪費するだけになってしまいます。
Case 3
リソース不足
候補者からの応募を待っていれば良かった時代に比べ、現在はダイレクトリクルーティング業務やスピーディな候補者との日程調整、多くの人材紹介会社とのコミュニケーション、など採用業務の負荷が高くなっています。しかし採用チームに多くの人員を割くことができる会社は少ないかと思います。かといって、採用担当を採用することに時間を掛けてしまっては、採用活動は停滞してしまいます。
採用を成功させるためには
以下の5つがポイントです。
では
これら5つのポイントを押さえて、
貴社の採用活動をフルサポートします。
では
01
5万通以上のスカウトメール送信実績
弊社はWantedlyやforkwellなどダイレクトリクルーティングメディアの認定パートナーとなっており、各ダイレクトリクルーティングメディア様との共同セミナーも数多く開催しており、実際のスカウト業務においても、1人1人の経歴を目視でチェックした上で、丁寧にメールを送信しています。これまで各プロジェクト通算で5万通以上のスカウトメール送信実績を誇ります。
02
ミスの無い高品質な業務クオリティ
各業務のマニュアルや業務指示書、タスク管理シートなどを駆使し、ミスの発生しない体制を構築しております。また難易度の高い採用プロジェクトでも成果を出せるよう定期的に勉強会などを実施し、スタッフトレーニングを徹底することで、担当するスタッフによって業務クオリティに差が出ないようにしています。プロジェクトの立ち上げ時はキックオフミーティングを実施し、プロジェクトスタート後も週1回の定例ミーティングを実施し、お客様の採用成功に向けて伴走します。
03
100社以上の豊富な
人材紹介会社ネットワーク
大手総合エージェントから業界特化型エージェント、職種を絞った小規模エージェントまで、弊社は100社以上の人材紹介会社とネットワークを有しております。各エージェントの得意なポジション、年齢層、年収帯など特徴を押さえており、お客様の採用ターゲットに合った適切な人材紹介会社をご紹介可能です。特に弊社の場合は会社単位ではなく、優秀な担当者と個別に繋がっており、これまでの多くのプロジェクトでのやり取りにおいて信頼関係を構築しております。
貴社を採用成功に導く
TARGETのサービス概要
戦略立案から戦術実行まで
幅広い採用業務をサポート
採用ターゲットのペルソナ設計、求人票や採用広報コンテンツの制作、候補者ピックアップやスカウトメール送信などのダイレクトリクルーティング支援、候補者との日程調整や選考結果の管理など、採用活動において発生する大半の業務に対応します。
弊社スタッフによる貴社専属の採用プロジェクトチームを形成し、お客様の採用成功に向けて伴走します。
※ご契約プランによっては一部対応しない業務も含まれます。
採用業務を4つの領域に分け、
専門メンバーをアサインし、
1つのチームとなって貴社を
採用成功に導きます。
では、
それぞれのメンバーが採用活動に必要な
担当タスクに集中して取り組むことで、
貴社専属の専門性の高い採用支援チームを
作り上げることが可能となっています。
プロジェクトメンバー
代表取締役
Atsushi Murakami
テレビ朝日、Yahoo!JAPANを経て、リンクアンドモチベーションにて組織人事コンサルティング事業に従事。
執行役員
Wataru Murai
リクルートグループ、製薬メーカーを経て、リンクアンドモチベーショングループにて人材紹介事業に携わる。
マネージャー
Mari Ikeda
食品メーカーの人事を経て、人材業界に転身。エンジニア専門の人材会社で営業や候補者対応業務を担当。
マネージャー
Nao Yamamoto
コールセンター事業を手掛ける会社に新卒入社。その後、リクルートグループで採用アシスタント業務に従事。
プランナー
Fumika Kimura
新卒でリクルートに入社。求人メディアの法人営業を経て、人材教育部門での講師などを歴任。
プランナー
Eri Yukimitsu
生命保険会社を経て、パーソルキャリアにてキャリアアドバイザーやハンティングエージェントとして活躍。
プランナー
Machiko Kanou
リクルートにてキャリアアドバイザー、新規事業開発に従事。その後フリーランスとして各社の採用・教育に携わる。
プランナー
Reiko Matsushima
食品関連会社の事務を経て、IT系企業にて営業、採用業務に従事。
プランナー
Aya Iwabe
バリアフリー建材の商社にて営業事務を経験。その後パーソルキャリアにて人材紹介営業に携わる。
コーディネーター
Erika Yanagi
ジュエリーブランドの副店長として、スタッフマネジメントを経験後、マイナビグループにて新規営業に携わる。
コーディネーター
Maya Kanou
物流系企業で法人営業を担当。その後、リクルートグループにて、個人向けの内勤営業に従事。
コーディネーター
Yuina Fujii
事業会社にて事務作業を担当。その後、フリーランスとして事務代行や採用代行のサポート業務などを担う。
コーディネーター
Eri Takayama
新卒で大手生命保険企業に入社。保険金支払査定業務などを担当。企画管理部と連携し、業務改善などにも取り組む。
コーディネーター
Reina Morita
ウェディングプランナーとして新規接客～当日の施行を担当。その後パーソルグループにて人材紹介営業に従事。
コーディネーター
Mina Uchikoshi
化粧品業界にて販売接客スタッフマネジメント等を経験。その後パーソルキャリアにて人材紹介営業に携わる。
オペレーター
Azusa Taniai
新卒で医療系人材紹介会社に入社。病院やクリニックへの新規営業やドクターに対するキャリアアドバイスを担当。
オペレーター
Aya Fujii
リンクアンドモチベーションにて、大手企業向けに、人材育成プロダクトの新規営業に従事。
オペレーター
Rie Maki
機械系メーカーでの営業を担当後、外資系企業にて人事業務全般を担当。その後、IT系企業にて採用業務に従事。
Voice
お客様の声
Plan
プラン内容
総合プラン
担当プランナーによる
各種サポートを含んだ総合的なプラン
料金を抑えたい場合にオススメ
ベーシックプラン
求人情報作成や日程調整など
基本的な業務を請け負うプラン
バランスの良い人気No.1のプラン
アドバンスプラン
ベーシックプランにスカウト（ダイレクトリクルーティング）を加えたプラン
全てが揃った大満足プラン
エンタープライズプラン
アドバンスプランに採用広報コンテンツとして原稿制作などを加えたプラン
※上記よりお得な“スタートアップ企業様限定サービス”もご用意しておりますので、お気軽にご相談くださいませ。
個別サポートプラン
実務の一部分を請け負う
個別サポートプラン
エージェントマネジメントプラン
面接日程調整プラン
採用コンテンツプラン
※上記は総合プランに含まれるサポート内容となりますが、部分的にご依頼いただくことも可能となっております。
Q&A
よくある質問
Q
契約を終了したい場合はどうすれば良いですか？＋
A
契約期間の最終月の月末までに契約終了をご申告いただければ対応致します。
特に数ヶ月前に契約終了の事前予告をするような必要はございません。
Q
面接代行はお願いできますか？＋
A
オンライン形式で、弊社の面接フォーマットに準じた内容であれば対応可能です。
ただ、基本プランに含まれていないため、費用は別途見積となります。
Q
Wantedlyのページ開設や情報更新、ビズリーチやGreenのアカウント申し込みなども対応可能ですか？＋
A
はい、対応可能です。必要であれば個別に営業担当などもご紹介可能です。
Q
日頃のやり取りはどう進めるのですか？＋
A
チャットワークやslackが一般的ですが、メールやFBメッセンジャーなどでも対応可能です。
Q
対面での打合せは可能ですか？＋
A
基本的に打合せはオンラインで実施しますが、採用広報インタビューなどは必要に応じて、 対面で実施させていただきます。
Q
どのように応募者の管理を行うのですか？＋
A
基本的には弊社の採用管理システムを無償でご提供するので、そちらで応募者情報や 選考結果の管理を行います。ただ、既に他の採用管理システムをご利用の場合は、 そのシステムを継続利用する対応も可能です。
Q
日程調整はどう進めるのですか？＋
A
Googleカレンダーを共有いただく方法が一般的ですが、他の方法でも対応可能です。
Q
サポート業務一覧に含まれていない業務は依頼できませんか？＋
A
可能な限り柔軟に対応します。まずはお気軽に営業担当にご相談ください。