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ダイレクトリクルーティングのノウハウをまとめた

メディアセレクトガイドBOOK

期間限定 無料配布中!

攻めの採用ができるダイレクトリクルーティングメディアですが、 その数は年々増えており、「自社に最適なものが分からない!」というお声をよくいただきます。
そこで多くのダイレクトリクルーティングメディアを運用してきた弊社が、「メディアセレクトガイドBOOK~【採用責任者必見!】数多くの採用メディアから貴社にピッタリのメディアを選ぶ方法~」を期間限定で無料配布いたします。
貴社に最適なメディア選定へと導きます!

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ダイレクトリクルーティングメディアの
自社運用には落とし穴が?

Discussion
  • 1

    間違ったメディア選定により、
    無駄なコスト(初期費用/運用費用)をかけてしまう。

  • 2

    ダイレクトリクルーティングメディアとの契約をしたが、
    自社内で運用するためのリソースが足りない。

  • 3

    メディアの特性を上手く活用できないまま、
    運用終了となってしまう。

  • 4

    採用活動が上手くいかない時、
    その原因を見つけることができない。

採用担当者が抱える悩み

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ダイレクトリクルーティングメディアを試したいが複数あるので、希望のターゲットを採用するにはどのメディアが適しているかがわからない。

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メディアの機能や特性がわからず、効果的な活用ができていない!

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リアルなスカウト返信率や、スカウトの運用方法が知りたい!

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初期費用もかかるので一番適している媒体を比較検討しながら選びたい。

そのお悩みをTARGETが解決します!

上記のような数多くのお悩みである、ダイレクトリクルーティングメディアの選定や活用方法について
適切な媒体選定や運用のサポートをさせていただきます。

お客様

(CxO、人事責任者、採用担当など)

採用メディア

最適な候補者

File search

ご要望に合ったメディアの紹介

Graph

スカウトの効果的な活用

Headphones

セットアップのサポート

Media

おすすめ採用メディア一覧

ビズリーチ

【総合型】
ユーザー数が多く職種・業界に偏りが少ない総合媒体。リーダークラス以上のハイクラスでより効果が出やすい。

Wantedly

【総合型】
登録ユーザーは20代~30代が7割。特にエンジニア・デザイナーの登録が多いが、幅広い職種で実績があり、スカウトの返信率も高い傾向。

Green

【総合型】
エンジニアに限らずIT・Web業界の経験者採用に強く、登録ユーザーの年齢は幅広い。レポート機能が充実していて、PDCAが回しやすい。

キャリトレ

【若手特化】
20代の若手ジュニア層に特化。幅広い職種・業界にリーチできるのが強み。運用の仕方にも特徴がある。

AMBI

【若手特化】
高いポテンシャルを持つ若手ハイクラス人材に特化。若手優秀層や将来の幹部候補を採用するのに適している。

ミドルの転職

【ミドル特化】
30代以降のミドル世代を対象としたハイクラス向けの転職サービス。管理職・ハイレイヤーを採用するのに適している。

Forkwell Jobs

【エンジニア特化】
登録者の年齢やスキルは幅広くスカウト返信率も高い傾向にある。掲載情報の編集自由度も高いので、PRや広報コンテンツをうまく利用すると良い。

LAPRAS SCOUT

【エンジニア特化】
社員~業務委託希望まで様々なユーザーが登録。エンジニアのスキルレベルが可視化されているのが特徴で母集団が豊富。

転職ドラフト

【エンジニア特化】
年収を提示した上で競争入札するイベント形式のメディア。リーダークラス以上の採用に向いている。

LiBzCAREER

【女性特化】
時短~フルタイム希望まで幅広いユーザーが登録しており、返信率も高い傾向にある。ビジネスサイドの登録が多い。

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TARGETの特徴

Group

FEATURE 01

メディア紹介だけじゃない

一般的な代理店はメディアを紹介することをゴールとしています。しかしAttackのプランナー陣は、採用成功をゴールとしており、自身が体感してきた運用の注意点を踏まえて、応募者の選定やスカウトの改善など、メディアの運用についても、適切なアドバイスをすることができます。

Business card

FEATURE 02

各採用メディアとの強固な連携

過去の実績により、ダイレクトリクルーティングメディアの担当とも強い繋がりがあるため、より効果の出しやすい方法を一緒に提案することができます。また、各メディアの勉強会に参加することで、常に最新情報をキャッチアップしています。

Writing

FEATURE 03

充実したサポートサービス

運用負荷の高いダイレクトリクルーティングのセットアップを代行させていただくプランや、スカウト業務をサポートするプランなど、お客様のご要望に合わせて無駄のないサポート体制を実現いたします。

サポートプラン

プラン名

サポート内容

メディア紹介プラン

  • 貴社求人に適したメディアの紹介

セットアッププラン

  • 事業内容や組織体制、募集要項などに対する貴社ヒアリング
  • 企業情報の作成
  • 求人票の作成(3つまで)
  • メディアへの公開作業

スカウト運用プラン
(1ヶ月間)

※ 2ヶ月目以降も運用を継続したい場合は
別途ご相談ください。
  • スカウト運用管理シートの準備
  • メディア上での検索条件の設定
  • スカウトメールテンプレートの作成
  • 候補者のピックアップ(※)
  • 候補者のスクリーニング(※)
  • 候補者へのスカウトメール送信
  • 貴社スカウト担当者へのレクチャー
    ※1ポジションあたり1日最大10名まで
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Questions

よくある質問

Q

自分たちでメディアを選ぶのと何が違うのでしょうか?

A

弊社には数多くのメディアの運用実績がございますので、貴社の特徴や求める人材に応じて最適なメディアをご提案することが可能となります。

Q

このHPに掲載されていないメディアにもご対応いただけますか?

A

対応可能でございます! 他にも様々なメディアにおいて採用実績がございますので、ぜひお気軽にご相談ください。

Q

効果のある採用媒体を選定するにはどうしたらいいでしょうか?

A

貴社の業界や提供サービス、採用する人数や職種などにより、適切なメディアが異なりますので、ぜひ「メディアセレクトガイドBOOK」をダウンロードしてご覧ください。

Q

依頼してからセットアップまで、どのくらい時間がかかるのでしょうか?

A

ご依頼されるメディアにもよりますが、ヒアリングさせていただいてから、1週間~2週間で対応可能です!

Q

メディア運用がうまくいかないのですが、代行いただくことは可能でしょうか?

A

はい! 可能でございます。弊社では採用代行サービス「TARGET」もメイン事業として提供させていただいております!
詳しくはこちらをご覧ください。

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