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ミドルの転職

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特徴

35歳以上の経験者・マネジメント層に特化したダイレクトリクルーティングサービス『ミドルの転職』。日本で唯一のミドル特化型転職サイトとして、入社者の人生の充実と企業の業績向上を実現しています。
経営層や部長クラス、プレイングマネージャーなどの優秀な人材が多数登録しています。
利用企業は世界トップクラスのソフトウェア企業や、日本を代表するコンサルティングファームなど、ハイクラス人材を求める企業様が多い傾向にあります。

ミドルの転職

課金形態

契約期間内の月額費用

Yen

初期費用

Calendar

月額費用

Ribbon

成功報酬費用

機能

  • 登録ユーザーのうち約80%は35歳~49歳のミドル層で、そのうち約30%は年収800万円以上のハイクラス人材
  • スカウトからの応募率は平均約10%と、数ある転職メディアの中でも高い
  • 求人を「気になる」した求職者に「会ってみたい」で応えるアプローチ機能。「会ってみたい」からの応募率は約30%
  • 申し込み後はカスタマーサクセスチームが採用成功を徹底サポート
  • 求める人材を可視化するサーベイ機能や、無料の自社採用サイト『engage』など付随サービスも充実

こんな企業様におすすめ

会員数は150万人以上で、ビジネス職を中心に、エンジニアやコンサルなどの専門職も多く決定実績があります。管理部門系、営業系、IT 系などが決まりやすいのが特徴です。

また、入社決定の内訳は、35歳~49歳のミドル層が約80%、年収800万円以上の人材が約30%。ハイクラスのミドル層を採用したい企業様に最適です。

Attackが実際に利用した感想

人材紹介会社ならではの独占求人を、スカウトでもアプローチすることができます。年収1,000万円の求人が10,000件以上掲載されているなど、優良求人が多いこともあり、スカウトからの応募率が他社に比べて高い傾向にあります。登録者の多くは経験豊富なミドル層なので、ある程度規模感の大きな企業様や、落ち着いた社風の企業様とマッチすると思います。

弊社では、スカウト文面の作成も担っており、優秀なミドル層からの返信率を高めています。お気軽にお問い合わせください。

ダイレクトリクルーティングのノウハウをまとめた

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攻めの採用ができるダイレクトリクルーティングメディアですが、
その数は年々増えており、「自社に最適なものが分からない!」というお声をよくいただきます。
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